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职场新人跳槽不要盲目

金九银十,面对新一轮的招聘大潮,一些职场新人有些跃跃欲试,也想借此机会另谋高就。跳与不跳成为困扰很多职场新人的一道难题。     人力资源专家称,很多职场新人都是刚毕业的大学生,对于他们来说,此时如果受到一些光鲜职位的诱惑选择跳槽并不是最佳时机。因为第一份工作的时间长短,对毕业生来说往往会影响此后甚至整个职场生涯,现在很多用人单位都普遍看中员工的忠诚度,尤其是职场新人,盲目的一跳再跳...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:22
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乌鲁木齐降低创业门槛 办公司可分期注资

根据乌鲁木齐新颁布的一项鼓励创业政策,今后当地创业门槛进一步降低,不仅办公司可分期注资,初次创业的大中专毕业生租用经营场地还可提供补贴。      10月中旬,《乌鲁木齐市全面建设创业型城市促进以创业带动就业工作实施意见》公布。据当地劳动保障部门介绍,其中,放宽创业的市场准入限制是一大突破。今后,在乌鲁木齐创办有限责任公司,允许3年内分期注入资金,首期注入资本放宽到注册资本总额的...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:22
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乌鲁木齐降低创业门槛 办公司可分期注资

根据乌鲁木齐新颁布的一项鼓励创业政策,今后当地创业门槛进一步降低,不仅办公司可分期注资,初次创业的大中专毕业生租用经营场地还可提供补贴。      10月中旬,《乌鲁木齐市全面建设创业型城市促进以创业带动就业工作实施意见》公布。据当地劳动保障部门介绍,其中,放宽创业的市场准入限制是一大突破。今后,在乌鲁木齐创办有限责任公司,允许3年内分期注入资金,首期注入资本放宽到注册资本总额的...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:22
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面试成功:让面试官更好地了解你

面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。有专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了回答考官问题的五大技巧。   技巧一:自我介绍不超2分钟   “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:22
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面试成功:让面试官更好地了解你

面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。有专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了回答考官问题的五大技巧。   技巧一:自我介绍不超2分钟   “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:22
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面试中,该怎样跟未来老板谈薪事

薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。    绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:18
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面试中,该怎样跟未来老板谈薪事

薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。    绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:18
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会被马上扔掉的6种求职简历

1、求职简历里有很长的求职信。     HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。     2、求职简历不完整。     工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:17
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会被马上扔掉的6种求职简历

1、求职简历里有很长的求职信。     HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。     2、求职简历不完整。     工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:17
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应届毕业生也能做出强势简历

应届毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等原因都是进入职场的一种劣势,往往也被称为“弱势群休”。对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位却更喜欢有丰富工作经验的人,招聘入司后就可以为企业创造价值。为此,刚出象牙塔的大学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。     作为权威的职业规划咨询...

[转载] · 面试宝典 · 2009-11-14 02:17
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