简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。 　　尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。 　　例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者A...

　　HR对投简历的建议： 　　1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。 　　2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。 　　3、内容翔实但不啰嗦。 　　4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。 　　5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。 　　6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个...

精神年龄有多大 题目：在心理学的理论中，海洋是母性的象征。而海洋中的生物即代表被母亲呵护的孩子。这个测试是探测你内心真实的精神年龄。事实上，一个人的年龄就算很大，也不见得一定会很成熟。请选择，你想变成下列哪一样？        1.变成珊瑚        2.变成两条鱼        3.变成一群鱼      ...

法律人士先容，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有明显的区别，具有不同的治理作用。        首先，治理意义不同。绩效工资重约束，效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部门，一部门固定发放，一部门则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”，即...